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　　人勤春來早，萬事日相催。2月23日，山河地產集團2019年度工作會議召開，擂響了新一年“催征鼓”。集團董事長程理財、控股集團高管及部門副總經理以上人員、建設集團高管、湖北公司經營班子成員及相關團隊人員、地產集團總部全體人員、各項目公司負責人及主要管理人員齊聚山河企業大廈，回顧2018年工作，精細部署2019年工作。會議由地產集團運營總監兼總裁助理何巧玲主持。

▲地產集團運營總監兼總裁助理何巧玲主持大會

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▲地產集團總裁徐友明作工作報告

　　
　　會上，地產集團總裁徐友明作了題為《創新發展奠基石 ?奮發有為再出發》的工作報告。報告指出，過去的一年，地產集團認真貫徹控股集團提出的各項要求，緊緊圍繞經營責任目標的各項工作指標，以“擁抱變革 ?持續創新”為宗旨，明確經營思路，把握經營重點。
　　
　　2018年，地產集團的工作穩中育新，部分目標刷新記錄；全體員工克難奮進，管理創新更進一步；積極盤活資金，財務管理卓有成效；加強風險管理，肅正源頭科學防控；夯實團隊根基，人才建設不斷完善。一手抓原有項目，堅持“一地一策”的工作思路，尋找突破口，各個擊破；一手抓新開工項目，堅持“穩中育新”的發展思路，通過盤活分散的存量資金，搶抓市場機遇，實現開發、施工、銷售、物業管理一條龍管控。
　　
　　對于存在的問題和短板，徐友明逐條進行深入剖析，并針對性開出“靈方妙藥”。新的一年，山河地產集團將堅守“特色型、效益型”地產發展戰略，不忘初心，奮斗為本，堅持“固根基、謀發展、提效益、精管理、聚合力”五大核心，把責任扛在肩上，把標尺刻在心上，把任務抓在手上，以虎口奪食的拼勁、重錘釘釘的狠勁、擰準螺絲的巧勁、螞蟻啃骨的韌勁，直面各種困難與問題，逐級分解任務，層層壓實責任，圓滿完成既定目標。
　　

▲地產集團總工程師、工程總監段昌龍宣讀地產集團人事任命文件

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▲地產集團副總裁王海瑞作工作匯報

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▲襄陽山河世家項目總經理王文波作工作匯報

　　
　　會上，地產集團總工程師、工程總監段昌龍宣讀了地產集團有關人事任命決定；地產集團副總裁王海瑞、襄陽山河世家項目總經理王文波先后作了團風山河萬里、錦繡山河兩個項目及襄陽山河世家項目的工作匯報，直面瓶頸問題，列出解決方案，2019“作戰圖”思路清，舉措實。
　　

▲簽訂地產集團2019年經營目標責任狀

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▲簽訂各項目2019年經營目標責任狀

　　
　　會上，簽訂了地產集團年度經營目標責任狀，各地產項目年度經營目標責任狀。
　　

▲董事長程理財講話

　　
　　董事長程理財發表重要講話，他指出，山河集團一路走來，從小到大，從弱到強，能取得今天的成功，靠的就是堅守“勤懇誠信 ? 惠人達己”的核心價值觀，秉承誠信履約的契約精神，在創優奪杯方面實現“品質山河”；堅持“能力有多大，舞臺就有多大”的用人觀，踐行“在創新中堅守”。
　　
　　如何“在堅守中創新”？他說，創新是企業永恒的主題，地產集團要切實做到“三看”：回頭看，回顧總結成敗得失；左右看，對標一流企業；向前看，看機遇、看趨勢。他強調說，無論是個人還是企業，方向正確，目標才能達成；方法正確，目標才有意義，希望地產集團要學會總結、分析、歸納和提煉，并從中汲取養分。
　　
　　對于地產集團過去一年在工程、經營、管理等諸多方面取得的成績，董事長程理財給予了充分肯定。同時對地產集團未來工作提出三點要求：一要注重人才培養，為企業的永續發展提供不絕動力支撐；二要進一步強化執行力，沒有執行力，沒有科學的審計和監督，再好的團隊，再好的制度都等于“紙上談兵”；三要建立能上能下的用人機制和科學合理的分配激勵機制。他說，“眾人劃槳開大船”，希望地產集團通過科學規范的制度機制，激勵一批想干事、能干事、敢干事、干成事的員工在集團地產事業真正出彩。
　　
　　最后，他希望控股集團和建設集團在做好本職工作的同時，全力配合、支持地產集團發展；與此同時，地產集團要進一步細化目標任務，苦干加巧干，咬定目標任務，一步一個腳印地分解目標，為山河集團更優更強的發展貢獻智慧和力量。

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